Rủi ro thực sự khi nói một lời nói dối nhỏ trong lý lịch của bạn là gì?

Ngay cả khi nó không hoàn toàn trung thực, rất nhiều người thay đổi một hoặc hai chi tiết trong lý lịch của họ. Nhưng tác động tiềm ẩn là gì?

Rủi ro thực sự khi nói một lời nói dối nhỏ trong lý lịch của bạn là gì?

Sự thật là: Một năm 2020 ResumeLab nghiên cứu cho thấy rằng phần lớn những người tìm việc làm giả một hoặc hai chi tiết trong lý lịch của họ. Ba mươi sáu phần trăm trong số những người được khảo sát thú nhận đã nói dối hoàn toàn, và vẫn còn những người khác thừa nhận đã nói dối sự thật, nâng tổng số kẻ gian lận lý lịch lên 56%.



Nếu bạn là một nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng, bạn có thể đã thấy một bản sơ yếu lý lịch có nét sáng tạo này. Trên thực tế, 93% số người được khảo sát trong cùng nghiên cứu này cho biết họ biết ai đó đã nói dối lý lịch của họ.

Hãy xem điều gì cấu thành lời nói dối, tại sao mọi người làm điều đó và hậu quả là gì nếu bạn bị bắt.



ĐIỀU GÌ LÀM ĐƯỢC MỘT ÍT TRẮNG NGHE TRÊN RÉSUMÉ?

xem trực tiếp kết quả bầu cử



Có một số cách phổ biến mà người xin việc nâng cao lý lịch của họ, những tuyên bố thuyết phục như vậy sẽ cải thiện cơ hội trúng tuyển công việc của họ.

Những lời nói dối phổ biến nhất là trong kinh nghiệm làm việc. Điều đó có thể có nghĩa là nhận toàn bộ tín dụng cho một dự án mà người khác đã thực hiện hoặc phóng đại số liệu bán hàng. Ngoài ra, các ứng viên thường khẳng định các kỹ năng mà họ không có, chẳng hạn như trình độ ngoại ngữ hoặc họ trình bày sai trách nhiệm công việc.

Một hình thức nói dối khác theo nghĩa đen là: Sử dụng phông chữ màu trắng vào các vùng trống của bản lý lịch. Chiến lược này được thiết kế để đánh lừa Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) và giúp bạn vượt xa phần mềm mà 90% công ty sử dụng. Phông chữ trắng trình bày các từ khóa và thông tin đăng nhập tăng cao mà người tìm việc cho rằng chỉ phần mềm mới có thể đọc được.



TẠI SAO NGƯỜI TA THÍCH RÉSUMÉS CỦA HỌ?

Những sự mất hiệu lực này xảy ra vì một số lý do. Đối với một, thị trường đã trở nên cạnh tranh hơn nhiều. Lời giải thích phổ biến nhất được đưa ra cho việc nói dối là ứng viên đã thất nghiệp trong một thời gian dài. Với thị trường việc làm quá cạnh tranh, các ứng viên có thể cảm thấy họ không có cơ hội lọt vào vòng đồng, trừ khi hồ sơ của họ có mọi thứ mà công ty tuyển dụng đang tìm kiếm.

Lý do thứ hai cho việc nói dối là ATS tìm kiếm những từ cụ thể từ từng người tìm việc và nếu bạn không có những từ đó trong lịch sử công việc của mình, thì hãy điền chúng vào lý lịch của bạn. Vì vậy, các ứng viên cố gắng đánh bại bot trong trò chơi của chính nó. Họ ném vào các từ khóa ngay cả khi chúng không hoàn toàn đúng.

cáp bấm giờ wilson nc



Thứ ba, nhiều ứng viên cảm thấy quá trình tìm việc trở nên vô vị đến mức họ thiếu bất kỳ kết nối nào với nhà tuyển dụng. Nhiều công ty thậm chí không thừa nhận đơn xin việc, khiến ứng viên mất tập trung và khiến người đó thoải mái hơn khi nói dối.

Cuối cùng, ở bất cứ nơi nào một ứng cử viên quay lại, đều có các từ, cụm từ và toàn bộ lý lịch để ứng viên. Internet cung cấp các bản lý lịch mẫu, mô tả công việc và ngôn ngữ để sử dụng. Các nhà tư vấn nghề nghiệp và người viết lý lịch có thể được thuê để tạo ra một lý lịch sát thủ. Đối với một số người, tiếng nói đích thực của người nộp đơn và động cơ để nói sự thật biến mất.

Tất nhiên, tất cả những điều này không bào chữa cho việc nói dối, nhưng nó giải thích tại sao nó lại trở nên phổ biến như vậy.

NẾU NHÂN VIÊN TRIỂN KHAI PHÁT HIỆN RA SAO?

33 nghĩa tình yêu

Có một cơ hội tốt là bạn sẽ không bị bắt. Theo nghiên cứu của ResumeLab, chỉ 31% người gian lận trong sơ yếu lý lịch bị bắt và trong số này chỉ 65% không được tuyển dụng, hoặc họ bị sa thải khi chủ nhân phát hiện họ đã thuê kẻ gian lận. Điều đó có nghĩa là chỉ có 21% những người nói dối trong sơ yếu lý lịch thực sự mất việc.

Nhưng nếu một ứng viên bị bắt gặp ở giai đoạn này hoặc muộn hơn, họ có thể từ biệt những triển vọng công việc trong tương lai khi tạm biệt công ty đó. ATS xác định người đó là không thuê. Ngay cả khi người tìm việc vượt qua được vòng đầu tiên đó, thì vẫn còn nhiều bước nữa để đạt được công việc và sự giám sát chỉ ngày càng chặt chẽ hơn.

tại sao giấc mơ Mỹ là không thể đạt được

Một số ứng viên được phát hiện bởi các nhà tuyển dụng đọc phông chữ trắng ẩn trên sơ yếu lý lịch. Tất cả những gì cần là một nhà tuyển dụng chọn tất cả và thay đổi phông chữ thành màu đen . Bí mật sẽ được bật ra.

Những người khác nói dối sự thật bị bắt bởi các nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng, những người tìm kiếm các trang web truyền thông xã hội của ứng viên và tìm thấy sự khác biệt. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng hồ sơ mạng xã hội của bạn phù hợp với hồ sơ lý lịch của bạn và mọi thứ đều trung thực.

Gian lận cũng có thể được phát hiện trong các cuộc phỏng vấn. Tôi biết một giám đốc điều hành tìm kiếm đã phỏng vấn một ứng viên cho công việc tài chính hàng đầu. Ứng viên đã khai lý lịch rằng anh ta đã đưa công ty ra đại chúng và tạo ra 75 triệu đô la giá trị. Nhà tuyển dụng hỏi: Và vai trò giám đốc tài chính của bạn trong tất cả những điều này là gì? Người được phỏng vấn không nói nên lời, bởi vì trong bản lý lịch, anh ta đã xác định vai trò của mình là một giám đốc tài chính sẽ phải chịu trách nhiệm. Anh ta không được thuê.

Cuối cùng, những lời nói dối trắng trợn có thể được phát hiện ra khi các công ty thuê các công ty độc lập để kiểm tra lý lịch về những nhân viên mới. Tôi đã nói chuyện với Jared Rosenthal, người sáng lập và Giám đốc điều hành của StaffGlass, một nền tảng tuyển dụng và tuyển dụng cung cấp dịch vụ xác minh sơ yếu lý lịch, trong số những thứ khác. Theo Rosenthal, phần mềm của nó cho phép các công ty xem xét lý lịch của các ứng viên và kiểm tra độ chính xác của bất kỳ điều gì trong lý lịch, bao gồm lịch sử việc làm, chức danh công việc, chứng chỉ, học vấn và tài liệu tham khảo.

Rosenthal giải thích rằng việc kiểm tra thực tế như vậy không chỉ đảm bảo cho các công ty tuyển dụng những nhân viên đáng tin cậy mà còn giúp họ tránh được các vụ kiện có thể xảy ra nếu họ thuê những người không đáng tin cậy. Rosenthal nói: Kinh doanh bắt đầu từ sự thật. Sự thật trong dữ liệu và sự thật trong các mối quan hệ.