Hai điều phản trực giác bạn nên làm sau khi bị bắt

Chống lại sự thôi thúc bước ra khỏi cửa và không bao giờ quay lại nhìn. Làm được hai điều này rất quan trọng đối với sự thành công trong sự nghiệp sau này của bạn.

Hai điều phản trực giác bạn nên làm sau khi bị bắt

Bạn vừa bị sa thải. Có thể bạn biết ơn hoặc có thể bạn sợ hãi hoặc tức giận.



Tuy nhiên bạn đang cảm thấy – và rất có thể bạn đang cảm thấy thứ gì đó và rất nhiều điều - có hai điều bạn cần làm và bạn có thể không thích một trong hai điều đó.

1. Nói chuyện với người đã kích động bạn

Sau khi bị sa thải, sự thôi thúc bước ra khỏi cửa và không bao giờ nhìn lại có thể thực sự rất mạnh mẽ.



Chống lại nó. Tiếp cận người giám sát của bạn là một trong những điều quan trọng nhất cần làm sau khi bị sa thải, huấn luyện viên nghề nghiệp cho biết Pamela Weinberg . Đừng làm điều đó vào ngày hôm đó. Hãy dành thời gian cuối tuần, suy nghĩ về nó, sau đó tổng hợp một email khiến bạn cảm thấy khó chịu hơn thực tế. Sau đó, nhờ một đồng nghiệp hoặc bạn bè đáng tin cậy đọc để đảm bảo nó càng trung lập càng tốt.



Tại sao? Theo Weinberg, có hai lý do. Trước tiên, bạn muốn có thể đồng ý về lý do bạn được cho đi. Bằng cách đó, khi bạn ứng tuyển vào một vị trí khác, câu chuyện của bạn và các nhà tuyển dụng trước đây của bạn sẽ không mâu thuẫn khi khách hàng tiềm năng của bạn Mới nhà tuyển dụng hỏi điều gì đã xảy ra.

Có thể bạn sẽ không nhận được tài liệu tham khảo từ cấp trên của mình, nhưng bạn sẽ xác định được những gì về mối quan hệ làm việc không phù hợp của bạn. Bằng cách xác định điều đó trong điều kiện mà công ty của bạn có thể đảm bảo, bạn sẽ củng cố trường hợp bạn đưa ra với những người quản lý tuyển dụng trong tương lai về lý do tại sao cơ hội tiếp theo phù hợp hơn.

Lý do thứ hai để nói chuyện với sếp của bạn là để xem bạn có thể học được gì. Weinberg gần đây đã làm việc với một khách hàng là một trong hai nhân viên bị cho thôi việc. Lời khuyên của cô dành cho anh là hãy tự suy nghĩ chín chắn: Tại sao bạn Thử nghĩ xem nếu họ chọn hai người để buông bỏ thì bạn có phải là một trong những người đó không?



Khách hàng của Weinberg không có cơ hội đặt câu hỏi đó trực tiếp với sếp của mình, nhưng việc tìm ra những lý do đó – một cách điềm tĩnh nhất có thể – có thể dẫn đến một số phản hồi tốt nhất trong sự nghiệp của bạn.

Weinberg khuyên, hãy sử dụng kinh nghiệm để tìm hiểu cách thay đổi một số hành vi tại nơi làm việc, cho dù [họ] là do tính cách hay do giao tiếp hay điều gì khác. Quay lại và nói, 'Tôi muốn hiểu rõ hơn về điều đó để tôi có thể sử dụng điều này như một cách để phát triển và thay đổi những hành vi này trước khi bắt tay vào trải nghiệm mới.'

2. Đừng bắt đầu tìm kiếm một công việc mới ngay lập tức

Weinberg thừa nhận rằng các cân nhắc về vật chất có tác dụng; nhiều người không thể đợi xung quanh trước khi ghi được khoản tiền lương tiếp theo của họ. Nhưng nếu bạn có đủ khả năng để mất một vài tuần – hoặc thậm chí một hoặc hai tháng – trước khi tìm việc mới, bạn nên làm.



Weinberg nói: Bản năng của con người là trở lại ngay với con ngựa. Nhưng cần có thời gian để phân loại cảm xúc của bạn và lập kế hoạch cho bước đi tiếp theo của bạn. Rất nhiều lần, khi bạn bị sa thải, bạn sẽ có sự tức giận hoặc bực bội hoặc buồn bã và bạn không muốn đưa bất kỳ ai trong số đó vào cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của mình, Weinberg cảnh báo.

Rất nhiều lần, khi bạn bị sa thải, bạn sẽ có sự tức giận hoặc bực bội hoặc buồn bã và bạn không muốn đưa bất kỳ điều gì trong số đó vào cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của mình.

Hơn nữa, nhảy ngay vào một cuộc tìm kiếm việc làm có thể bỏ lỡ cơ hội để có cái nhìn mới mẻ về con đường sự nghiệp của bạn.

Weinberg gợi ý, một điều đơn giản cần làm là xem qua công việc mà bạn đã từng có và lập danh sách cho bản thân: Tôi thích điều gì ở công việc này? Nếu tôi định làm việc khác, thì những việc tôi đang làm mà tôi thực sự thành công và thực sự thích làm là gì, và làm cách nào để tôi có thể chuyển những kỹ năng có thể chuyển giao đó vào một nghề nghiệp khác?

Bị sa thải thường khiến chúng ta phản ứng theo những cách kém hiệu quả nhất có thể tưởng tượng được, và bản thân việc kiểm soát cảm xúc đã là một thách thức lớn. Quay lại đối mặt với sếp của bạn và sau đó xả hơi trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm có thể cực kỳ khó khăn.

Đối với những người trong chúng ta, những người đơn giản là không thể làm những điều đó, Weinberg có lời khuyên này: Điều cuối cùng bạn muốn là [được nhìn thấy] ném máy tính xách tay của bạn qua phòng hoặc chửi rủa sếp của bạn. Rời khỏi với tư thế ngẩng cao đầu và chuyên nghiệp nhất có thể. Mọi người thực sự nhớ bạn như thế nào khi bạn rời đi.